Arran de l’acció de protesta que vam dur a terme davant la mútua, a causa del seu mal funcionament, ens van convidar a mantenir una reunió per a intentar trobar un acostament i resoldre algunes situacions que es produeixen habitualment. Cal dir que no vam sortim amb massa bon sabor de boca, ja que no vam aconseguir cap compromís ferm de canvi. Però si que us volem donar alguns consells, en funció de la situació en la que us trobeu
Davant accident de treball o malaltia professional
Sempre, sempre, sempre, encara que et sembli que no té la menor importància, ves a salut laboral a demanar el “parte” d’accident de treball per a anar a la mútua. Ves a la mútua per insignificant que et sembli el cop, dolor o mal que t’hagis fet. Mai saps com pot evolucionar.
A la reunió ens van afirmar que no podien reconèixer una incapacitat per accident laboral d’una lesió produïda amb molta antelació i que la seva evolució fora empitjorant fins a arribar a necessitar la incapacitat temporal.
Per tant davant qualsevol possible petit accident que es produeixi en el lloc de treball o “in itinere”, acudeix a salut laboral i sol·licita el comunicat d’accident de treball i el volant per a anar a la mútua. Ves-hi; i si més endavant la lesió s’agreuja, podràs demostrar que va ser a causa d’un accident de treball. Això és el que des de la Mútua anomenen “temporalitat” i és un dels tres criteris que avaluen a l’hora de reconèixer una incapacitat temporal d’origen laboral. Els altres dos, són, “coherència” i “proporcionalitat”. Per explicar el primer terme, ens van exposar un exemple. Un treballador que te un accident que li provoca un gran hematoma que l’impedeix treballar. A la mútua li fan una analítica que evidencia que està baix de plaquetes i molt descoagulat. En aquest cas no reconeixerien baixa d’origen laboral, ja que el gran hematoma, segons ells, no es causat tant pel cop, com pel teu estat de salut previ al cop. En quant a la “proporcionalitat”, valoren que el mecanisme de feina que ha provocat el mal, sigui suficient per causar la incapacitat amb la que arribes a la mútua.
Si la mútua no et vol donar la baixa laboral, demana informe d’assistència i informe mèdic on es detalli totes les exploracions i proves, que t’hagin fet, diagnòstic, tractament i el motiu pel qual consideren que no es tracta d’accident laboral o malaltia professional. Agafa la baixa al teu ambulatori i fes sol·licitud de determinació de contingència.
Si la mútua et dona la baixa laboral, però posteriorment et donen l’alta abans de que estiguis recuperat, fes una reclamació a la seguretat social.
Davant Embaràs
Segons ens van comentar s’han produït canvis en la guia de l’INSS que marca com i quan accedir a la prestació per risc en l’embaràs. Per això en serveis que s’estava reconeixent fins fa poc la prestació sobre les 24 setmanes, ara no ho fan fins les 28 o 32 setmanes.
Cal dir que fa un temps vam demanar a l’empresa el llistat de tots els llocs de treball exempts de riscos físics, químics, biològics i ergonòmics. Havien ben porquets i gairebé tots eren d’administració o de gestió o de direcció. Entenem doncs, que per petit que sigui, a la resta de llocs hi ha algun tipus de risc, i tant la mútua, com salut laboral, com l’empresa, estan disposades a permetre exposar a les treballadores embarassades a aquest risc.
De l’INSS i de la seva modificació de guies i taules, podem imaginar l’objectiu. Estalviar el màxim de diners possibles a costa de la salut de les treballadores. Amb l’ICAM i el conveni de col·laboració que tenen, fa exactament el mateix. De les mútues col·laboradores de la seguretat social, per tal de seguir fent negoci i no perdre aquesta lucrosa condició de “col·laboradora” del maltractador organisme matriu, farà el que sigui necessari. El que si esperàvem, era una actitud una mica més sensible en favor de les treballadores per part del servei de Salut Laboral, estirant i forçant al màxim la seva acció, per intentar pal·liar mínimament totes les limitacions que la resta d’organismes tracten d’imposar. Tot sembla indicar que estàvem equivocades i així s’ho hem fet saber en un recent intercanvi de correus.
En quant als casos en els quals, a causa d’un embaràs de risc, el metge de capçalera concedeix a la treballadora una incapacitat temporal i quan arriba el moment de canviar a baixa per risc laboral en l’embaràs, fins el moment està sent una odissea en la qual la treballadora es veu forçada a incorporar-se al lloc de treball amb una gestació ja molt avançada i estar fins i tot més de 10 dies fins que la mútua li dona la baixa. A la reunió ens van dir que ho resolien en un màxim de 7 dies. No ens quadra. Però bé, us recomanem que si esteu en aquesta situació intente preveure amb el vostre metge de capçalera, la data d’alta amb una antelació aproximada de 7 dies, per tal que la mútua pugui realitzar tota aquesta «farragosa gestió» durant aquest període, i que com a molt t’hagis d’incorporar un dia a la feina. No es van comprometre a que sempre poguessin fer-ho, però sí que sempre farien tot el possible.
Davant BURNOUT
S’enten per Burnout o síndrome del treballador cremat com “la síndrome de desgast ocupacional i es refereix específicament als fenòmens en el context laboral i no s’ha d’aplicar per descriure experiències en altres àrees de la vida” (OMS, 2019) Ens van dir que no havien denegat cap petició d’incapacitat temporal per burnout, ja que no havien tingut cap sol·licitud. És molt important que si us trobeu identificats amb aquesta definició, fins a tal punt que us limiti a la vostra feina i inclús us afecti a altres activitats de la vida diària, que agafeu una baixa, sempre d’origen laboral. Si el focus és a la feina, ha de ser laboral. Hem de ser conscients que en el nostre sector, tenim un munt de factors de risc: treball nocturn, excés de jornada, descansos inadequats, insuficient desenvolupament professional, jornades amb horaris irregulars, càrregues de treball…
La reunió la vam mantenir amb la Directora d’Umivale Activa de la zona de Catalunya Centre, amb la Directora de Barcelona i amb la responsable que porta els temes del Consorci Mar Parc Salut de Barcelona.
Deixarem passar un temps prudencial, si veiem que no canvia gens ni mica la seva manera de fer, tornarem, i intentarem fer-ho plegades amb altres centres que també tenen aquesta mútua, com per exemple l’Hospital Clínic, el Banc de Sang i Teixits, l’IAS de Girona…
FTC/IAC - PSMar 